他又喝了一口啤酒，补了一句：“还有，千万不要把平台的优秀当成自己的本事。”

李晓峰当时笑了笑，他不觉得自己是靠平台起来的。

华兴给了他机会，但他能走到今天，靠的是那些一个又一个不眠不休的夜晚，靠的是那些故障生时他冲在最前面的背影。

这些是他自己的东西。

他想错了。

2024年夏天，他办了离职手续。

走的那天，他的工位上还贴着一张便利贴，是隔壁部门一个同事写的，上面有对方的微信号，还有一句“峰哥，常联系。”

他把便利贴揭下来，夹进笔记本里。

去云途科技报到的那天，他在公司楼下抽了一根烟。

写字楼很高，玻璃幕墙在阳光下闪闪亮，门口进出的人很多，都穿着衬衫和皮鞋。

他摁灭烟头，走进去，心里有一种说不清的振奋。

最初的日子确实不错。

他带的团队有十个人，负责三条业务线的线上稳定性。

他把自己在华兴学到的那套管理方法带了过去，按季度定目标，按周跟踪进度，故障响应时间从平均四十分钟压缩到了十五分钟。

老板在季度会上点名表扬了他，说是“来了就能打硬仗的人”

。

他心里很得意。

但这种得意没有持续太久。

2028年底，云途科技的融资出了些问题，母公司那边的现金流吃紧，公司开始收缩。

先是砍预算，然后是冻结招聘，再然后是裁员。

第一轮裁的是市场部和运营部的人，第二轮裁的是边缘产品线的研团队。